中居正広問題からフジテレビの責任問題へ

中居正広が芸能界引退を表明したものの、フジテレビに対する批判はむしろ大きくなっている印象を受けます
フジテレビが中居正広と女性アナウンサーとのトラブルを認知しながら、これを放置し、なおも中居正広を自局の番組に出演させ続けていた責任が問われています
なお、フジテレビの港社長は中居正広の問題を知りながらもこれを自社のコンプライアンス担当部局に伝えていなかった、と報じられており、経営トップがコンプライアンスを無視していたことへの驚きと失望が広がっています


元タレント中居正広氏（52）と女性とのトラブルにフジテレビ社員の関与が報じられた問題で、同局の港浩一社長（72）ら一部役職員がトラブルを把握後もコンプライアンス（法令順守）部門の担当者には知らせていなかったことが25日、明らかになった。港社長らが出席する記者会見が明日27日に迫っており、発言が注目される。また記者会見前にはフジテレビの臨時取締役会が開催され、港社長らの進退を含めて経営責任を議論するとみられる。
複数の関係者によると、23日の社員向け説明会で、コンプライアンス部門の担当者が、昨年12月に一部週刊誌の取材を受けるまでトラブルについて知らされておらず、その後に対応を協議したとの旨の説明をした。会場では怒号のような声もあがり、質問の際に涙する社員もいたという。全社員の9割以上となる計1100人が参加し、経営陣の刷新を求める意見も噴出した。
港社長は17日の記者会見2023年6月にでトラブルを把握したと明かした上で「当事者2人の間の場でおきた極めてセンシティブな領域の問題」と説明。女性の心身の回復とプライバシー保護を最優先に対応したとも話したが、コンプライアンス担当には伝えていなかった。
（日刊スポーツの記事から引用）


いまどき、大きな会社にはコンプライアンス担当の部門があり、さまざまな研修や啓発活動を実施して、社員の法令遵守を呼びかけています
ところがフジテレビは一般社員のコンプライアンス研修の受講率に対し、役員の受講率が著しく低いと、コンプライアンス担当者が指摘しています。社内のネットワークを介しパソコンで受講する仕組みなのでしょう。コンプライアンスに関する講義を１コマ受講するごとに理解度を試す質問が示され、合格すると次のコマへ進む…という仕組みの講習だと思われます
役員たちは、「オレはそんなもの受講しなくていいよ」との態度であり、つまりはコンプライアンスなど頭から無視して日々の業務に取り組んでいるのでしょう
いまやコンプライアンスを無視すれば会社が世間から批判を浴び、経営が傾きかねないご時世なのですが、フジテレビの役員たちにそうした理解がなく、危機意識も乏しいのだと判ります
別の報道では、フジテレビの遠藤龍之介副会長（小説家遠藤周作の息子）が、スポンサー企業との会食の席に女性アナウンサーを同席させることもあった、と発言しており、女性アナウンサーを営業の道具として利用するのがフジテレビでは当たり前のように行われていた、と明かされています。しかも、そうした行為に何ら問題意識がない、という空気も伝わってきます（中小企業の社長が若い女性社員を秘書か愛人のごとく連れ回すのもあるあるですが）
「会社経営は綺麗事だけでは成り立たない」と言いたいのかもしれませんが、コンプライアンスの欠片もない会社だと言わざるを得ません

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