ヤマト運輸男女殺傷事件 上司の言動が原因と提訴

2020年、兵庫県にあるヤマト運輸の「神戸北鈴蘭台センター」で元従業員だった筧真一受刑者が解雇されたのを恨み、従業員だった広野真由美さんと男性1人を包丁で切りつけ、広野さんを殺害する事件がありました
筧受刑者は最高裁まで争ったのですが、懲役27年の刑が確定し服役しています
この事件では筧受刑者が自分を辞めさせたのは広野さんだと逆恨みしており、ヤマト運輸側に従業員を守る配慮が欠けていたとして広野さんの遺族がヤマト運輸を相手取り損害賠償請求を求める民事訴訟を起こしていると報じられています


神戸市北区のヤマト運輸の集配所で2020年10月、従業員2人が元パート社員の男に殺傷された事件で、犠牲になった広野真由美さん(当時47歳)の遺族4人が、ヤマト運輸を相手取り、計約1億1000万円の損害賠償を求めて神戸地裁に提訴した。提訴は昨年12月27日付。
訴状などによると、パート社員だった筧真一受刑者(48)は20年10月6日、ヤマト運輸の「神戸北鈴蘭台センター」で広野さんを包丁で刺殺し、男性従業員(62)にもけがを負わせるなどした。
1審・神戸地裁は昨年2月の判決で、「被害者2人が結託して自分を辞めさせるよう仕向けたと思い込み、殺害を考えた」と指摘し、殺人罪などに問われた筧受刑者に懲役27年を言い渡した。2審・大阪高裁と最高裁も支持し、今年1月に判決が確定した。
遺族側は訴状で、事件前日に筧受刑者と男性従業員のトラブルを仲裁した広野さんがけがをする事案があり、上司がこれを理由に筧受刑者を退社させようと、広野さんに病院や警察へ行くよう指示したのに、筧受刑者には広野さんが積極的に被害を訴えているような言い方をしたと指摘。上司の言動が男の逆恨みを招いたのに、会社は被害を受けないよう配慮する注意義務を怠ったと主張している。
広野さんの夫は3月下旬、読売新聞の取材に書面で応じ、「筧受刑者の粗暴さは目立っていたはずで、事件が起きる前に何か対処できたのではないか」と訴えた。
ヤマト運輸は「係争中のため、コメントできない」としている。
(読売新聞の記事から引用)


センター長が筧受刑者に解雇を言い渡す際、「広野さんが暴行を受けたと警察に相談している。被害届を出すかもしれない(刑事事件にすると言っている)」という趣旨の理由付けをし、あたかも広野さんが筧受刑者をクビにしたがっていると誤認させるかのような言い方をしたのでしょう
もちろん、センター長は保身のため「そんな言い方はしていない」と否定しているものと思われます
筧容疑者は以前にもヤマト運輸の配送センターで働いていましたが、何度もトラブルを起こして辞めています。それを「人が足りないから」と再雇用したのは北鈴蘭台センターのセンター長ですから、まったく責任がないとは言い切れません。筧受刑者を再雇用する際、対人関係でトラブルを起こさないよう指導もしていないのでは?
雇ったら雇っぱなしで、後は現場で作業している他の従業員に任せきりにしていたのではないか、と勘ぐりたくなります。もしそうではないというなら、筧受刑者に指導をしたという記録を提示する必要があります。当然、某月某日に指導を受けたとする筧受刑者の署名が残っていなければなりません。センター長が「きちんと教育した」と言い張っても、指導したという記録が残っていないのであれば裁判では通用しません
従業員として雇用するからには責任が伴うのであり、十分な教育もせず現場で作業させるのは大間違いです

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