教師によるいじめ 2人を懲戒免職処分
ようやく神戸市教育委員会の処分が公表されました
処分を受けた4人の教師がどのような反応を示したのか、気になるところですが該当する報道は見つけられませんでした
懲戒処分を受けた2人は納得するのでしょうか?
処分が重すぎるとして裁判で争うのかもしれません。が、教壇に立つ資格があるとは思えないのであり、自身の言動、立ち振る舞いをよくよく振り返るべきでしょう
いじめを主導した女性教諭の退職処分は軽すぎるのではないか、と思います。懲戒免職が相当でしょう。停職処分を受けたので、神戸市教育委員会が何らかの研修を実施した後、東須磨小学校以外に配属するのでしょうが、それで行動が改善されるとは思えませんし、児童にとっては迷惑です
このような不祥事を起こした教師への対処としてしばしば見られるのが、特別支援学校などへの配属です。しかし、より気配り、目配りが必要とされる特別支援学校に、こんな不祥事を起こしガサツな教師を配属するなど大間違いであり、やってはいけません
残念ながら小中学校で猥褻行為をし、懲戒を受けた教師を特別支援学校へ配置転換するというとんでもない人事が平然と行われており、教育委員会の頭の悪さにはうんざりします
神戸市立東須磨小学校(同市須磨区)の教員間暴行・暴言問題で、市教育委員会は28日、加害教員4人のうち、弁護士による外部の調査委員会から悪質なハラスメント行為を多数認定された34歳の男性教諭2人を懲戒免職とし、女性教諭(45)を停職3カ月、男性教諭(37)を減給10分の1(3カ月)とした。兵庫県警は4人を書類送検する方向で詰めの捜査を進める。
調査委の報告書は、20代教員の男女4人に対するハラスメント行為計125項目を認定。うち療養中の男性被害教員(25)への行為は105項目に上った。
市教委は報告書の内容を踏まえ、同日開いた教育委員会会議で処分を決定。
懲戒免職となった教諭の一人は、被害教員に激辛カレーを無理やり食べさせるなど認定行為は89項目と突出し、最も厳しい処分とした。34項目が認定されたもう一人の懲戒免職となった教諭は、女性教員への悪質なセクハラを続けていた点などを理由にした。
13項目が認定された女性教諭は、体罰と受け取れる児童への指導も加味。男性教諭の認定行為は7項目だが、校長の指導後も被害教員に報復するような言動をしたことなどを重く見た。
また、報告書で「ハラスメントと評価しうる」行為が分かった女性教諭(40)を文書訓戒とした。
管理職では、パワハラ2項目が認定され、威圧的な態度で教員が悩みを相談しにくい環境をつくったとして、前校長(55)を停職3カ月とした。現校長(55)は、被害教員から相談を受けながら、加害教員の報復を許すなどの不適切な対応で減給10分の1(3カ月)に。教員間の人間関係を的確に把握していなかった元校長(62)を戒告とした。
教育長は報酬月額の10分の2(3カ月)を、教育委員4人は同10分の1(3カ月)を自主返納。調査委に渡すべき資料の提出漏れと、加害教員に交付した分限休職処分辞令の法令根拠を誤った問題では、市教委教職員課の担当職員3人を戒告などにした。
市教委は、全教職員へのハラスメント調査に伴う処分も発表し、パワハラなどで3人を減給などとした。
県警は昨年10月に男性被害教員から被害届を受け、暴行などの容疑で、既に加害教員4人から任意で事情聴取を済ませた。市教委による処分や調査委の報告書も参考にしながら捜査を進めている。
(神戸新聞の記事から引用)
前校長は教師間のいじめを「知らなかった」などと供述しているようですが、知っていたのは確実でしょう。知っていて何もせず、放置していたのが現実であり、その責任は重大です。停職3カ月では温い、と言わざるを得ません
加えて、神戸方式と言う人事の弊害を神戸市教育委員会は認め、これを廃止するのかどうかが問われます
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