住友商事元社員（慶大出）を就活生への強制わいせつで再逮捕

住友商事に務めていた三好琢也容疑者（２４）が、就活生を強姦した容疑で逮捕された件を先月取り上げました。その三好容疑者が同じ女性に対する強制わいせつ容疑で再逮捕された、と報じられています

事件は強姦行為に及ぶ前段階で、カラオケ店内で焼酎を飲ませ、酔いつぶした上でトイレに連れ込み、胸を触ったというものです。わざわざ別件として再逮捕した理由は不明です。三好容疑者が強姦を認めていると報じられおり、再逮捕は意外な感があります

それにしてもカラオケ店には三好容疑者だけでなく、他の住友商事の社員が同席していたとされており、「商社員は酒が強くないとダメ」と飲酒を強要したのであれば、同席した他の社員も共犯と見なすべきでしょう（暗黙の合意があった、と推測されるのですから）

住友商事は三好容疑者と結託した他の社員を処分しないのでしょうか？

会社の信用を傷つけたのですから、訓戒程度では済まないはずです

就職活動のためＯＢ訪問に来た女子学生に乱暴したとして住友商事の元社員の男が逮捕された事件で、警視庁中央署は、同じ女子学生に対してカラオケ店で体を触るなどしたとして、準強制わいせつの疑いで、元社員、三好琢也容疑者（２４）＝東京都北区滝野川＝を再逮捕した。容疑を認めている。

同署によると、三好容疑者は３月１日深夜、女子学生や当時の同僚と２次会でカラオケ店に行った際、大量の酒を注文し、女子学生に一気飲みさせた。気分が悪くなった女子学生をトイレに連れて行った際、わいせつ行為に及んだという。

再逮捕容疑は同日深夜、中央区のカラオケ店で女子学生に大量の酒を飲ませて泥酔状態にさせ、わいせつな行為をしたとしている。

三好容疑者はその後、同区のホテルで泥酔状態の女子学生に性的暴行を加えたとして、準強制性交などの疑いで３月２６日に逮捕された。

住友商事は３月６日、三好容疑者を懲戒解雇。社員に就職活動中の学生との飲酒を禁止した。

（産経新聞の記事から引用）

なぜこれほど就職活動においてＯＢ訪問が重視されるのか、自分は疑問でした

しかし、採用面接時に「何人、ＯＢを訪問したか？」と質問されることがあり、どれだけ熱心に就職活動をしているかを測る目安になっている、との指摘があるのだとか

そうした就職活動中の学生を手玉に取り、「食ってやろう」と考える会社員がいても不思議ではないのであり、その結果として企業は深刻なダメージを負うわけです

ＯＢ訪問を規制したり、禁じる手もあるのではないか、と言いたくなります

三好容疑者は今更ながら弁護士を介し、被害女性に示談を持ち掛け、示談の成立と被害届の取り下げを求めているのでしょう

しかし、被害者にすれば逮捕された途端に態度を豹変し、示談を求めてくる三好容疑者を許す気になれず、新たに強制わいせつでの被害届を出した、とも考えられます

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