企業研修という名の異常行動が横行: 夾竹桃日記

2013年06月11日

企業研修という名の異常行動が横行

いわゆるブラック企業と呼ばれる会社が常軌を逸した企業研修を実施している件を、当ブログでは取り上げてきました

しかし、この種の無駄でなんの論理もない企業研修を行なっている会社はまだいくらでも存在しているようです

駅前で自己紹介、人前でゴリラのモノマネ…　「自分を捨てる」研修に出たくない！

記事の中身だけでは研修の実態までは把握できませんが、「自分を捨てる研修」にどれだけの価値があるのか、と思ってしまいます

人前で恥じをかくような真似も平気でやれるようになる＝自分を捨てる、ことが社会人として１人前になるためには必要なのでしょうか？

甘えを断つとか、会社のためならどんなことでも平気でやれるようにするとか、この種の研修を正当化するために理屈を並べるのは可能でしょう

しかし、本当にそれが必要だとは考えられません

むしろ、このような研修を「必要だ」と考える企業経営者の方が異常だと言いたくなります

「自分を捨てる研修」にどれだけの論理があるのか、理解不能です

建前や世間体に縛られて自分の行動に箍を嵌めるのではなく、目の前の事象に柔軟に対処できるよう自己変革を進める必要がある（怒っている顧客に対しては土下座でもなんでもして即刻謝罪しろ）との論理なのでしょうか？

であるならば、そのような顧客クレームへの対処方法としてケース研究でもやればよいのであり、セミの真似をして柱にしがみついて鳴くパフォーマンスは必要ありません

研修とは何を学ぶためのものか目的を明らかにし、研修の必要性が参加者に納得できないと無駄になってしまいます

大勢の人の前で恥をかくようなパフォーマンスを研修という名で強要するのは大間違いです

そのような研修をパッケージで提供している企画会社にも問題がありますし、企業研修として採用する会社の側にも問題があります

さらにはそんな無駄な研修を、「社会人として必要だよね」と発言する人たちにも問題があります

自ら進んで会社の「ブラック化」に協力しているのも同然でしょう

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