社訓を暗唱できない者はクビ、という会社

回転寿司チェーンを展開するの「くら寿司」では採用内定者向けの研修で、社訓を３５秒以内に暗唱できない者には「内定を辞退せよ」と強要していたと、毎日放送の番組が取り上げ、話題になっています

http://www.j-cast.com/2010/09/06075187.html

http://www.j-cast.com/2010/09/06075187.html?p=2

社訓の暗唱と社員の適正、能力に会社側がどんな相関関係があると思っているか疑問です

こんな奇妙な内定者向け研修を考案したのは「餃子の王将」のスパルタ新入社員研修も手がけたアイウィルという企業だそうです。社訓の暗唱は社員の基本的な能力として必須なのでしょうか？

もちろん会社員には仕事に関する情報を正確に記憶したり、記憶した内容を報告したり、企画書を起案したり、会計帳簿を正しく記帳するなどさまざまな能力が要求されるのは言うまでもありません

ですが、そうした基礎的な能力の有無を確認したいのであれば、採用試験時にそれらの能力を確かめるテストをすれば済む話です

内定者に対する研修と称してふるい落とすためのテストを課し、採用内定辞退を申し出るよう強要するやり方は容認されるものではありません

どうしてもふるい落としたいのなら、正規の手続にのっとり会社の責任で採用内定取消しを告知すべきでしょう（その結果について会社が責任を負うべきであるのは当然です）

何でも会社側の思い通りにできると考えるのは大間違いです

結局、こんなとんでもない研修で２０人以上もの内定辞退者を出し、内定辞退を強要されたのを不服として訴訟になっているケースもある、と記事に書かれています

会社のイメージを大きく損なってしまったと理解すべきです（インターネットの掲示板「２ちゃんねる」ではくら寿司をブラック企業だとする書き込みが相次いでいます）

繰り返し指摘しておきますが、採用試験時に学生の能力をテストし不合格にするのは問題ありません。社訓の暗唱でも電話帳の暗唱でも、少年ジャンプ１冊丸暗記でもかまいません

しかし、一度採用を内定した者に対してこうしたやり方で「内定辞退」を強要するのは不適切です

それとも「くら寿司」にとって社訓の暗唱は、全世界を敵に回してでも護持しなければならない神聖な行事だったのでしょうか？

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